達發科技核心團隊皆擁有超過 20 年產業經驗
持續投入高毛利晶片研發、拓展歐美市場
人才是企業營運最重要的夥伴，我們提供完善的薪酬福利。
員工福利政策：
達發科技重視員工福利與身心健康，除了有優於勞動法令的休假方案、保險、員工健康檢查、旅遊補助、婚喪喜慶補助、用餐補助、辦公室零食及每月零食金等，並不定期舉辦下午茶、部門聚餐等活動；我們透過全方位的福利政策，提供員工相對應的生活與身心支持，讓員工能保有工作與生活的平衡。
達發科技重視人才培訓，視人才為公司重要資產，為使各階層同仁充份瞭解所擔負之任務內容及專業知識，公司規劃完善之教育訓練，如新人訓練、專業技術、個人效能及管理領導等不同類型訓練課程，並不定期舉辦讀書會及講座，讓員工可持續學習成長提升視野，且充實技能提高工作能力與品質，進而增加工作績效達到提昇企業整體競爭力之目標。
Benefit
退休制度：
本公司國內外營運據點皆依當地政府法令規定，制定員工退休相關計畫。台灣地區依<勞動基準法>訂定有確定福利計劃，及依<勞工退休金條例>訂定有確定提撥計畫。民國112年有100%的員工適用確定提撥計畫，0%的員工仍適用確定福利計劃(即從勞基法相關之退休規定)。
依<勞動基準法>之規定，按員工退休前服務年資及退休前六個月之平均工資計算 退休金給付。退休金提撥金額為依法按月提撥，並以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於臺灣銀行之專戶。依<勞工退休金條例>規定所訂定之員工退休辦法，為每月提撥退休金至勞工保險局之員工個人專戶，所提撥之退休金不得低於員工每月工資的百分之六。民國112年認列確定提撥計畫之退休金費用金額為新台幣1.29億元。
本公司除依法令規定提存退休準備金外，每年亦透過合格精算師，進行退休準備金精算，於帳上提撥退休金，承認退休金負債，保障員工未來請領退休金的權益，進 一步鼓勵員工在公司服務能有長遠的規劃與投入。