員工福利政策：

達發科技重視員工福利與身心健康，除了有優於勞動法令的休假方案、保險、員工健康檢查、旅遊補助、婚喪喜慶補助、用餐補助、辦公室零食及每月零食金等，並不定期舉辦下午茶、部門聚餐等活動；我們透過全方位的福利政策，提供員工相對應的生活與身心支持，讓員工能保有工作與生活的平衡。

達發科技重視人才培訓，視人才為公司重要資產，為使各階層同仁充份瞭解所擔負之任務內容及專業知識，公司規劃完善之教育訓練，如新人訓練、專業技術、個人效能及管理領導等不同類型訓練課程，並不定期舉辦讀書會及講座，讓員工可持續學習成長提升視野，且充實技能提高工作能力與品質，進而增加工作績效達到提昇企業整體競爭力之目標。


員工薪酬政策：

本公司定期衡量市場薪資水準，並將公司經營績效與員工獎酬連結，參考總體經濟指標訂定合理薪資政策，以確保薪酬競爭力。透過定期績效評核與發展機制，提供雙向溝通平台，依績效表現給予獎酬，激勵員工與企業共同成長。

公司章程第18條規定，本公司年度如有獲利應提撥不低於1%為員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補虧損數額。員工酬勞以股票或現金發放之，發給之對象得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工，該一定條件授權董事會訂定之。