人才招募

人才招募

人才是企業營運最重要的夥伴,我們提供優渥的薪酬福利。

薪酬假勤

員工福利措施:

本公司積極辦理各項福利措施,除了有優於勞動法令的休假方案、保險、員工健康檢查、旅遊補助、婚喪喜慶補助、用餐補助、辦公室零食及每月零食金等,並不定期舉辦下午茶、部門聚餐等活動,讓員工不僅能安心工作,維持工作與生活的平衡,而成為公司長期發展的重要夥伴。

本公司重視人才培訓,視人才為公司重要資產,為使各階層同仁充份瞭解所擔負之任務內容及專業知識,公司規劃完善之教育訓練,如新人訓練、專業技術、個人效能及管理領導等不同類型訓練課程,並不定期舉辦讀書會及講座,讓員工可持續學習成長提升視野,且充實技能提高工作能力與品質,進而增加工作績效達到提昇企業整體競爭力之目標。

福利

Benefit

退休制度:

本公司國內外營運據點皆依當地政府法令規定,制定員工退休相關計畫。台灣地區依<勞動基準法>訂定有確定福利計劃,及依<勞工退休金條例>訂定有確定提撥計畫。民國111年有100%的員工適用確定提撥計畫,0%的員工仍適用確定福利計劃(即從勞基法相關之退休規定)。

依<勞動基準法>之規定,按員工退休前服務年資及退休前六個月之平均工資計算 退休金給付。退休金提撥金額為依法按月提撥,並以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於臺灣銀行之專戶。依<勞工退休金條例>規定所訂定之員工退休辦法,為每月提撥退休金至勞工保險局之員工個人專戶,所提撥之退休金不得低於員工每月工資的百分之六。民國111年認列確定提撥計畫之退休金費用金額為新台幣9080萬元。

本公司除依法令規定提存退休準備金外,每年亦透過合格精算師,進行退休準備金精算,於帳上提撥退休金,承認退休金負債,保障員工未來請領退休金的權益,進 一步鼓勵員工在公司服務能有長遠的規劃與投入。

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