人才
人才是企业营运最重要的伙伴，我们提供完善的薪酬福利。
员工福利政策：
达发科技重视员工福利与身心健康，除了有优于劳动法令的休假方案、保险、员工健康检查、旅游补助、婚丧喜庆补助、用餐补助、办公室零食及每月零食金等，并不定期举办下午茶、部门聚餐等活动；我们透过全方位的福利政策，提供员工相对应的生活与身心支持，让员工能保有工作与生活的平衡。
达发科技重视人才培训，视人才为公司重要资产，为使各阶层同仁充份了解所担负之任务内容及专业知识，公司规划完善之教育训练，如新人训练、专业技术、个人效能及管理领导等不同类型训练课程，并不定期举办读书会及讲座，让员工可持续学习成长提升视野，且充实技能提高工作能力与质量，进而增加工作绩效达到提升企业整体竞争力之目标。
Benefit
退休制度：
本公司国内外营运据点皆依当地政府法令规定，制定员工退休相关计划。台湾地区依<劳动基准法>订定有确定福利计划，及依<劳工退休金条例>订定有确定提拨计划。2023年有 100%的员工适用确定提拨计划，0%的员工仍适用确定福利计划(即从劳基法相关之退休规定)。
依<劳动基准法>之规定，按员工退休前服务年资及退休前六个月之平均工资计算 退休金给付。退休金提拨金额为依法按月提拨，并以劳工退休准备金监督委员会名义储存于台湾银行之专户。依<劳工退休金条例>规定所订定之员工退休办法，为每月提拨退休金至劳工保险局之员工个人专户，所提拨之退休金不得低于员工每月工资的百分之六。2023年认列确定提拨计划之退休金费用金额为新台币1.29亿元。
本公司除依法令规定提存退休准备金外，每年亦透过合格精算师，进行退休准备金精算，于帐上提拨退休金，承认退休金负债，保障员工未来请领退休金的权益，进 一步鼓励员工在公司服务能有长远的规划与投入。