關於達發 - 企業社會責任

關於達發

達發科技與母公司「大小平台,分工合作」
是聯發科技集團的重要子公司

  • csr04
  • csr05
  • csr08
  • csr10
  • 溝通會

    25

    4,462人次參加,落實訊息的傳遞及意見收集

  • 培訓課程

    154
    梯次

    共1,039人次參加,建立管理共識及提升工作軟/硬實力

  • 組織合併員工留任率

    90.9
    %

    透過溝通會雙向交流,降低員工對組織合併不確定性的疑慮

  • 秉持人才是公司最重要的資產,也是公司技術的根本,建構友善的職場環境及暢通多元的溝通管道,讓員工得以適才適所,與公司共同永續成長。

  • 建構友善的職場環境及暢通多元的溝通管道

    透過定期的雙向溝通,主動分享公司資訊及傾聽員工意見,確保溝通管道暢通,並鼓勵主管定期一對一溝通,了解及關心同仁工作狀況並即時調整。

  • 確保環境安全,守護員工健康

    定期維護辦公設施及設備,確保工作環境的安全;年度完善的到院健檢安排、不定期的衛教資訊宣導及疫苗施打協助,加強員工預防保健的意識。

  • 完整的培訓架構及職涯發展規劃

    依工作及發展需求,規劃完整的內外部訓練及新人入職課程,並安排指導者提供協助,加速新人融入團隊。定期舉辦管理領導、個人效能及專業技術類等課程,提升主管及員工職場軟/硬實力。設置職涯雙軌制,員工可依專業能力及興趣選擇發展機會。

  • 配合公司發展策略,整併組織及人員

    因應原睿組織併入達發,以全體員工順利移轉與安置、完善整體薪酬福利措施及文化價值觀融合為三大目標,展開新制度之擬訂與多項活動之推動,期間更舉辦多場次主管及員工溝通會,展現公司對合併案的信心與支持,且在員工的充分參與下,提升員工對組織的認同感。

為增進此網站功能,我們將在您的裝置上傳送Cookies功能。當您繼續瀏覽本網站,我們將視同您已同意使用Cookies,詳見 隱私權政策

我接受